Indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes à Météo-France en 2022

02/02/2024

La loi du 19 juillet 2023 visant à renforcer l'accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique instaure, sur le modèle du secteur privé, un index de l'égalité professionnelle dans la fonction publique.

Index égalité professionnelle 2022 de Météo-France : un score de 83 points

Météo-France obtient pour 2022 un score de 83 points pour un maximum de 100, soit au-dessus des 75 points requis par le décret du 5 décembre 2023 relatif à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique de l’État.

Indicateurs en matière d'égalité professionnelle à Météo-France	2022
Nombre de fonctionnaires	2279,9 ETPTR
Nombre d'agents non-titulaires	195,1 ETPTR
Indicateur 1 (écart global de rémunération F/H pour les fonctionnaires)	38 points / 40
Indicateur 2 (écart global de rémunération F/H pour les contractuel-les)	37 points / 40
Indicateur 3 (nombre d'agents publics du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations)	8 points / 20
Index Égalité professionnelle	83 points / 100

Ces résultats traduisent les engagements pris par Météo-France en matière d'égalité professionnelle, en particulier grâce à son plan d'actions 2021-2023.
Le prochain plan d'actions pour 2024-2026 en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes permettra d'améliorer ce score.