Indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes à Météo-France en 2024

25/11/2024

La loi du 19 juillet 2023 visant à renforcer l'accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique instaure, sur le modèle du secteur privé, un index de l'égalité professionnelle dans la fonction publique.

Index égalité professionnelle 2024 de Météo-France : un score de 94,425 points

Météo-France obtient pour 2023 un score de 93 points pour un maximum de 100, en hausse de 1,425 points par rapport à celui de 2023 et largement au-dessus des 75 points requis par le décret du 5 décembre 2023 relatif à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique de l’État.

Indicateurs en matière d'égalité professionnelle à Météo-France	2024
Nombre de fonctionnaires	2315 EQPT
Nombre d'agents non-titulaires	208 EQTP
Indicateur 1 (écart global de rémunération F/H pour les fonctionnaires)	38 points / 40
Indicateur 2 (écart global de rémunération F/H pour les contractuel-les)	29 points / 40
Indicateur 3 (nombre d'agents publics du sexe sous-représenté parmi les10 plus hautes rémunérations)	20 points / 20
Index Égalité professionnelle	94,425 points / 100

Ces résultats traduisent les engagements pris par Météo-France en matière d'égalité professionnelle, grâce à ses plans d'actions 2021-2023 et 2024-2026 et à l'engagement pris par l'établissement dans son Contrat d'Objectifs et de performance 2022-2026 d'être un établissement exemplaire en matière d'égalité professionnelle et mieux prendre en compte le handicap (objectif 19).